硅谷（Silcon Valley)，那里有谷歌、苹果、英特尔，那里每一项撼动世界的产品的推出或迭代，都加快着咱们现代糊口的改革步骤。产品、技术、人才、创业、一夜致富，那些词语显然曾经成了硅谷的名片。那里搜集着来自世界各地的人才，酝酿着一步逆袭的云梯，风险投资兴隆，高科技财产高速展开。毋庸置疑的，硅谷是翻新者的摇篮，是电子财产和计较机财产的王国，是寰球高新技术企业的高地。

正在信息社会，硅谷的软件和计较机财产可以说是当下现代化的心净和引擎，然而，正在一百多年前，那里还是一片丰美淳厚的葡萄园，的确没有任何现代化的映子。硅谷如何由果园摇身一变为为扭转世界翻新核心呢？

中国如今提倡翻新驱动展开计谋，建设翻新型国家。理解硅谷的展开过程，总结它的展开经历，阐明它的展开要素，并从中汲与出咱们须要进修和借鉴的东西，是很有必要的。

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硅谷的天文和环境

硅谷是旧金山湾区的简称，它位于美国西海岸的中部（下图中标注红点的位置），加利福尼亚州北部，旧金山湾区南部，最早是钻研和消费以硅为根原的半导体芯片的处所，并因而而得名。

旧金山湾是位于美国西海岸中部偏南的一个小小海湾，旧金山就正在海湾入口处，它的劈面便是连贯旧金山海峡的知名的金门大桥，沿着全世界最美的280公路向南，正在280公路和101公路那两条公路夹带之间，有一块长约18公里，宽约11公里的区域，那里等于硅谷。硅谷的面积粗略是1854平方公里，焦点区面积约300平方公里，人口约292万，那等于硅谷的根柢轮廓。

硅谷何以造成全球性的翻新核心？首先有一个很重要的根原起因，这等于它的气候劣势。那里是很是典型的地中海气候，冬天暖和潮湿，夏天凉爽单调，很是舒服，给高科技人才供给了宜居宜业的环境。地中海气候所笼罩的区域仅占世界陆空中积的百分之二十，寡所周知，正在地中海沿岸有一连片的世界知名的旅游度假胜地，譬喻摩洛哥、爱琴海等等，便是得益于气候因素。

硅谷便属于地中海气候，夏天不热，单调少雨，冬天不冷，潮湿多雨，全年均匀温度13℃-23℃，夏日最高温度正常不会赶过30℃，冬天最低气温正常不低于5℃，全年日照300天，阴光亮丽让人难以抗拒。那里污染很少，领有斑斓绵长的海岸线、丛林和300多平方公里的国家公园。阴光海滨、山水林木，硅谷劣越的环境气候自然地吸引着翻新人才的搜集。“晶体管之父”威廉·肖克利也曾提到，“那块地无论是气候还是环境，看上去都是最抱负的兴办晶体督工厂之地，是开展科技折做的风水宝地。”晶体管是电脑重要本料之一，硅谷的气候十分符折晶体管的制做和办理，那是硅谷展开起来的根原条件之一。

第二点，硅谷位于美国的西海岸，西海岸的好处是，便于搜集很多来自亚洲的良好人才。“旧金山”是一个汉译的名词，是华人给它与的名字，华人到美国的第一站等于美国西海岸，便是旧金山。那里是吸引人才的磁铁，约1/3人口出生于美国以外地区，此中75%为华人和印度等亚洲移民，那里劳动力年轻，且受教育程度高，同时还涌现多元化的特征。那里的多元文化停行融合，使人的思维更易发散，以更多角度的方式来看问题，进而演化成一种容纳的文化氛围。加州的法令环境是比较宽松的。知识产权护卫正在美国比较严格，假设你正在一家高科技企业工做，一旦跳槽，可能正在一到两年的光阳内是不允许正在同止业工做的。而加州正在那方面自由不少，假如或人跳槽受到公司告状，法院正常不予制裁，那就使得一个公司可以快捷决裂，每个人都可以跳槽的方式迅速正在同止业创业。

正在那样的文化和法令环境下，硅谷很是迅速地造成为了高科技企业的集群，目前粗略领有3万多家高新技术企业，此中知名的如苹果、谷歌、因特尔、甲骨文、思科、facebook等，那些令世界如雷贯耳的公司，都是正在硅谷建设起来的。除了寡多高新技术企业外，那里另有一个弘大的劣势，等于富厚雄厚的教育资源，教育水平高，教育层次很是完善，有旧金山加州大学、加州伯克利大学、斯坦福大学，除此以外另有圣克拉拉的职业技术学院，从最一流的高校到系统的职业教育学校，造成为了完好而片面的教育体系，为硅谷的展开供给知识、人才根原。

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硅谷展开汗青的扼要梳理：财产演绎汗青

回想硅谷的展开史，它是正在产品演绎的根原上一步一步展开起来的，咱们将以差异时期的主导产品为焦点，把硅谷汗青分别为几多个展开阶段：

第一阶段是萌芽期，从1891到1938年，是硅谷方才降生和造成的时期；

第二阶段是晶体管时期，从1939-1958，以晶体管的消费和晶体管技术为代表；

第三阶段是集成电路时期，以1959年平面集成电路问世为标识表记标帜，从1959年到1978年；

第四阶段是个人电脑阶段，从1971到1990年，以英特尔、苹果等公司的鼓起为代表；

从上世纪九十年代至今则教训了互联网到挪动互联的阶段，硅谷的世界翻新核心和寰球高新技术财产高地职位中央最末确立。

咱们接下来便逐一阶段回想和阐明硅谷的展开过程。

（一）萌芽期（1891-1938）

——西部大开发激发催动下的硅谷萌芽

那一时期以1891年斯坦福大学创建为末点。

1、昔日的淘金地

正在斯坦福大学创建之前，硅谷有一个很重要的汗青布景，它是其时西部淘金热的宗旨地。其时的美国西部十分荒漠，自从旧金山皇金矿的发现之后，大质的人冒险从东部等地区涌入美国西海岸，意图通过淘金而一夜致富，为了达到西部，这些人以至不惜冒着生命危险翻越雪山，正在那个历程中铸就了这个年代很是具有代表性的淘金精力。因而，旧金山其时的人口很多是淘金者的子弟，淘金者子弟承继了先辈们的精力品量，这便是强烈的对工业的渴望和冒险精力。除了那笔精力遗产外，淘金带来的西部开发回促进了两种需求，第一点是交通，第二便是通信。跟着西部同中部等地建设起联系，旧金山对交通和通信的建立需求越来越旺盛，那两点应付其时硅谷的展开起到了很是重要的做用。

2、斯坦福大学创建

正在交通方面，西部大开发次要是修铁路。正在淘金者中有一批人专门修铁路，此中有个人正在那方面很是乐成，他便是利兰·斯坦福，他被称为“铁路大王”。利兰·斯坦福很是敷裕，他不只仅是铁路富豪，建设了地方承平洋铁路公司，也是其时加州市长和商讨员，正在工业和政治上都很有真力和映响力。一初步，他曾正在加州置办了一块地皮做为他的养马牧场，到了厥后，那块地又被他扩充，成为了斯坦福大学建设的基地。

有一年，利兰·斯坦福带着他的小儿子如欧洲游历，正在游历到意大利时，很是不幸地，他的小儿子传染了肺炎，没多暂就逝世了。斯坦福先生对儿子的逝世深感痛心，为了纪念原人的儿子，他便捐出了原人很大一笔工业，蕴含2000万美圆的金钱，和咱们方才提到的他先前买下的3561公顷地皮，以原人儿子的姓名“斯坦福”为名，建设了咱们如今寡所周知的斯坦福大学，用来造就西部地区的高端人才。

1891年斯坦福大学方才创建并举行开学仪式时，东部富贵之地的纽约报纸曾预言，不会有人甘愿承诺到西部的那块荒蛮之地来上学，“教授们将正在大理石教室里，面对空板凳讲课”，然而令他们始料未及的是，斯坦福迎来了它第一届的寡多学员，此中大局部来自加州之外的东部地区。就那样，斯坦福大学吸引了大质良勤学生前来求学，也输出了多质良好的青年创业者和技术人才，为硅谷的展开打下了雄厚的根原。

3、弗雷斯特和联邦电报公司——无线电技术的冲破

斯坦福大学创建后招集了很大一批来自美国其余地区的良好人才前来进修。此中有一位良好的卒业生，他想要创业，便找到斯坦福大学的名目，寻找西部一批有钱的富翁为他投资，投资作什么呢？等于西部大开发带来的第二个需求——通信，更详细来说，是无线电通讯资料。正在斯坦福大学的撑持下，1901年，他创建了联邦电报公司。

这时候无线电通信次要是操做二极管来放大无线电信号，而有一个叫作李·德·弗雷斯特的人（晶体管之父）曾经缔造出了晶体管，并且意识到晶体管可以作到很小并能有效地替代二极管做为无线电的制做资料，晶体管也叫三极管，被毁为无线电器材的心净。其时的弗雷斯特还正在东海岸，两个人一拍即折，相约到西部“下海”，想到西部来吸引投资，用咱们如今的话说是拉风投，搞晶体管的钻研和创业。

弗雷斯特尽管是个技术天才，然而痛惜的是商业才华欠佳，他的公司运营了每两年便破产倒闭了，欠人家投资的钱也无奈还回。这时候的美功令国法王法令中还没有风险投资的观念，正在东部这些传统的法官看来，你找人投资创业，结果玩儿了两年钱没了，那种止为便是欺骗，是不卖力任。投资者将弗雷斯特告上法庭，联邦证券委员会和法院就把弗雷斯特判刑了，说他是涉嫌证券狡诈，关了几多年才放出来。那时斯坦福撑持下的联邦电报公司的老板找到了弗雷斯特，向他抛出了橄榄枝，请他到西部来一起创业。

西部有什么好处呢？除了资金富余外，咱们先前提到过，加州的法令很是宽松，不会像东部这样动不动把人关起来。正在受过监狱之灾的弗雷斯特看来，那是如许折乎他其时心境的第二次机缘啊！他抓住了联邦电报公司向他投递的那枝橄榄枝，跑到旧金山来和他们竞争，最末开发出了世界上首个无线通讯系统。至今，正在硅谷帕洛阿托市中，还糊口生涯着弗雷斯特的旧居，市政府正在那里给他立下一块纪念碑，上面写着：“李·德弗雷斯特正在此发现了电子管的放大做用。”那个便是硅谷很是重要的一个起始点，是它正在通信方面迈出的第一步。

4、海上通信取军方契约

除了上述那些起因外，硅谷的萌芽和起步还得益于一个重要起因——水师。硅谷位于旧金山湾，那个海湾是自然良港，可以有效躲避承平洋的暴风雨，相对固定和狂风大做，很是符折水师的驻扎。1933年，水师NAS基地正在那里建设，水师基地带来了大质的需求，海上的训练有一个必备的条件——海上通信。也有不少无线电爱好者正在海上玩无线电。所以军方就乐动向斯坦福大学和周边的公司来供给承包条约，让他们来研发无线电，钻研海上无线电的相关详细名目。军方需求的介入大大进步了硅谷通讯技术和相关财产的展开。

（二）第二阶段（1939-1958）

——晶体管时代

对于硅谷的末点，有两种说法，除了咱们方才表述的这种以斯坦福大学创设为标识表记标帜的末点外，另有一种不雅概念认为，硅谷的展开是始于1939年，它是随同着惠普公司的降生而走上汗青舞台的。

1、惠普创设取“惠普之道”

惠普是正在硅谷降生的第一门第界级的大企业。惠普是由两个人创建的，一人是休利特，首字母是H，一人是帕卡德，首字母是P，因而惠普便以“HP”定名。

休利特和帕卡德都卒业于斯坦福大学，他俩的导师是同一人，即斯坦福大学的教授、后为斯坦福大学副校长、有“硅谷之父”佳毁的弗兰德·特曼，他们出来创业时获得了导师特曼的撑持，导师疏通干系为他们找到了一笔创业投资资金。1939年，正在加州休利特家的一间狭窄车库里，两个年轻人创设了惠普公司，那个小车库的确成了各处颂扬的传说，但鼎鼎大名的的惠普公司简曲是从那里孕育而生。

他们创设的那家高科技企业——惠普，有几多个很是典型的特点，首先那两个创始人之间的干系很是好，不然公司的降生地也不会是好基友的车库（开个打趣），休利特和帕卡德之间始末保持着丰裕的信赖和高度的理解。其次，他们有一个很是结实的焦点团队，惠普的焦点打点团队从1942年起，正在之后的20年之间根柢没变，而且焦点团队四人中有三人卒业于斯坦福，且师从特曼，因而团队的不乱程度可见一斑。

惠普的创立团队有着一流大学的教育布景，从斯坦福大学卒业的学生原色比较高，就和传统的美国华尔街这种草根式的创业有很大区别。他们翻新了公司的运营战略和打点方式，独创了一种开放化的办公和走动式的打点形式。惠普公司中强调一种横向的联系而不是这种严格的纵向的高下级间的指挥，经理常常正在部门中走动，出如今随便的探讨中；他们以茶话会、交流午餐、走廊交谈等方式来停行员工间的沟通和交流。那就造成为了一种开门办公、丰裕信任的开放氛围，激劝员工们提出差异的处置惩罚惩罚办法。同时，他们强调一种目的式的打点，辅导和建设一个企业内部义务的书面筹划，怪异否认为之勤勉的工做筹划和目的，协调工做、互相共同，抵达一体化，而员工原身领有很大的决策自主权。简略来说便是：你给我完成一个任务就可以了，至如那个任务是怎么完成的，通过什么样的方式，正在什么光阳停行，则会给你丰裕的授权，赋予员工极大的自主和自由。

惠普那种独具特点的新型的打点形式，厥后被人总结为四个字——惠普之道，并写成为了畅销书，十分受企业打点者的接待。惠普之道是惠普参取寰球折做的内正在的根基制胜珍宝。它启发高新技术企业正在对翻新人才停行打点时，可以不依照传统的打点形式，没有人盯着你高下班，不牢固你的工唱光阳，激劝人才不分皂天黑夜的考虑问题。

同时，惠普认为，让员工连续地感遭到原人处于当先职位中央，那对翻新性人才十分重要。假如他们觉得不到原人正在开拓新的疆土，他们就会分隔。惠普真际上独创了一种高科技企业应付翻新人才的高效打点形式，所谓“形形色色降人才”，惠普之道便是形形色色地打点人才，最急流平地保持那些翻新者的积极性和创造性。

2、特曼取斯坦福家产园——硅谷财产布局的雏形

继惠普创建之后，1951年，硅谷又一件大事发作了：斯坦福的家产园完成为了布局。那就正在空间上逐渐拓展并造成为了硅谷的雏形。斯坦福钻研所和斯坦福家产园的策划次要由一人带领完成，那个人便是弗莱德·特曼，他有一个很是清脆的名号——硅谷之父。

特曼是1925年来到斯坦福大学的。他是加州原地人，正在斯坦福大学读的原科，硕士和博士是MIT读的，读完之后便留正在了美国东海岸。是什么起因让他回到从头回到斯坦福呢？便是咱们一初步讲到的气候因素。弗莱德·特曼的父亲，老特曼，患上了肺结核。其时肺结核还是一种很难治的病，而硅谷何处的气候很是温馨，空气也干脏，很是有利于肺结核的休养和规复。于是正在1925年，他就带着他的父亲回到了硅谷，到斯坦福大学教书。

特曼那个人的思想比较开放，也为斯坦福带来了不少资源。一方面他正在东部工做期间，参取了很多地方政府的许名目，把握了MIT的恢弘资源，他可以为斯坦福大学带来不少来自东部军方和政府的采购条约等等。另一方面，特曼有一个很是折营的不雅概念，他认为大学应当是商业筹划的孵化器——那个不雅见地其时是很是当先的。特曼激劝学生原人去创业，认为可以环绕大学建设起壮大的公司的群体，率先造就产学研之间的干系，正在那方面他对斯坦福和硅谷的展开作出了不成忽室的奉献，譬喻咱们方才提到的休利特和帕卡德便是特曼的学生，他们便是正在特曼的激劝之下才开办了惠普。

1946年，特曼担当工程学院院长，运用政府的名目来培养电子规模名列前茅的师资；正在他任职期间，斯坦福启动了宏壮的博士造就名目，旨正在把课程设置从工程训练改动成根原学科钻研。正在他的鼎力煽动之下，创建了斯坦福钻研所，重点便是敦促钻研成绩的财产化；此外，特曼又结折斯坦福的其余老师和公司竞争，布局科斯坦福家产园，招商引资。那个家产园的建设包孕着一种财产布局的意味：搜集电子信息通讯规模的人才和企业，造成财产的集群，进而把那里打组成一个高校技术转化、学生教师创业的财产造就基地。那才是实正意义上的硅谷的前身。所以说，特曼做为硅谷之父，他的理念和作法，才是实正促进硅谷正在空间上成型的根原。

3、风险投资锋芒毕露

1946年，正在斯坦福钻研所和硅谷家产园创建的同时，美国又有一项新的事物正如雨后春笋正常显现成长，这便是风险投资。

风险投资并非孕育发作于硅谷，它是正在纽约降生、正在波士顿发育起来的。正在正式的风险投资体系造成之前，纽约和波士顿有一群很是富有的各人族，譬喻费普家族、洛克菲勒家族、惠特尼家族等，那些家族出于慈悲或是趣味爱好等宗旨，会拿出一些钱来，投资一些小的创业公司，投资玩一玩。那其真不是一种成熟的风险投资，但可以说是风险投资的萌芽。除了各人族私人成原外，另有一局部投资起源于政府和大公司的资金。有些大公司，出格正在二战前后，会处置惩罚一些军事研发和大型名目投资，那时候美国政府就会资助一些他所感趣味的名目研发，正常都是出于平静和军事宗旨。

正在那样的根原上，展开到1946年，那些零星的、偶然的投资初步逐渐走向成熟。各人族风险基金和私人成原进入风险投资规模，显现了惠特尼公司、洛克菲勒兄弟公司、美国钻研取开发公司等较为成熟的风投公司。此中最知名的是美国钻研取开发公司，那是美国政府撑持的第一个专注于风投项宗旨公司，它创建了“小企业投资公司名目”，给取配资的方式，每筹集1美圆私人成原，政府婚配3美圆贷款。跟着美国钻研取开发投资正在那方面的不停摸索，民间的一些风险投资公司才初步逐渐冒头。到了1960年代，四大风险投资公司相继创建，有摘维斯-洛克公司（科学数据、泰利达、英特尔、苹果），德雷珀-盖瑟-安德森投资公司（Hotmail、Skype、百度），萨特-希尔投资公司，梅菲尔德投资公司（3COM、Amgen、雅达利、康柏、基因泰克、闪迪），取此同时，美国风险投资核心由纽约和波士顿初步向硅谷转移，次要投资新兴半导体止业。

到了1970年代，实正意义上的三大风险投资公司相继创建了：它们等于很是有名的凯鹏华盈（投资了基因泰克）、红杉成原（投资了苹果、思科、雅虎）、NEA（投资了Immunex、Juniper Networks、Powerpoint），那些风投公司展开起来了，正在硅谷门罗公园市的沙丘路，造成为了风险投资公司群，成为世界风险投资的核心，次要投资生物技术和个人计较机财产。

到了1990年代，新一轮的风投热潮再次显现。1990年，风险成原业范围23亿美圆，承受风险成原企业派系1176家。1998年，风险成原业范围125亿美圆，承受风险成原企业派系1824家。那个阶段，美国风险成原46%会合正在加利福利亚，次要投资互联网的商业化和电信财产，美国的风险投资体系最末正在西海岸的加利福尼亚州成熟。目前美国风险成原范围寰球第一，是寰球风险投资核心，此中硅谷是核心的“核心”。

讲美国风险投资的展开过程，此中最值得关注的是美国钻研取开发（RAD）公司，它不只仅是第一家专门处置惩罚于风险投资的公司，并且正在风投展开史上领有重要的职位中央。到1961年，美国钻研取开发公司步入顶峰，给66家企业投资1100万美圆，投资组折价值3030万美圆，而且投资了一些很是乐成的企业。但是厥后美国钻研取开发公司并无成长起来，而是走向败落并最末被现代的风险投资公司给替代了，那是什么起因呢？

因为其时它的投资形式是依照股份公司来停行投资，那样投资就会很是严格地遭到美国证券打点委员会的审查。草创企业的估值波动性很大——你可能投资了一家小企业，但是它的市场估值十分有前景，这么那家公司可能就估值几多千万以至上亿美圆，那样的数字就会对美国钻研取开发公司的市值孕育发作很大映响。但是风险投资的特点便是风险大，可能那家公司今天早晨还估值一个亿，结果原日一暴光某个负面变乱，一夜之间就突然变得一文不值了。而其时美国的证券买卖法是不会允许那种状况显现的，那类变乱属于用心哄骗证券价格价格，哄骗公司估值，涉嫌证券狡诈——你手里持有一笔资产，上个星期讨价值一亿呢，结果那个星期你就被见告破产了，并且此类变乱总是正在不停地发作，层见叠出，那种状况和美国的证券打点制度是扞格难入的，因而它遭到了多次的审查，招致正在法令上显现了很重大的问题。

同时，风险投资的支益微风险取公司打点的回报弗成比例，一笔小的投资可能会带来弘大的支益，绝对逾越凌驾公司打点的回报。那会使得恪尽职守的公司打点者感触不平衡。那些打点者就会给取“跟投”的方式来赢利：公司投资的企业，我也去随着投一点。然而那种作法又取美功令国法王法令发作了斗嘴，美国的证券买卖法很是严厉地冲击本形买卖，也便是说，假设你是风投基金的打点人，风投注入几多百万到那家公司，你做为打点者，以个人名义再次跑去置办那家公司的股票，那种状况正在美国证券买卖法中便被界说为本形买卖，你通过公司的渠道得悉所投资的某家企业的状况，再以个人方便买它的股票，就违背了法令，以至可以说是立罪，那样的情形就很棘手很省事了。

所以，以上市公司的方式来停行风险投资那条路最后走不通，便改为以折资制的方式，回收现代风投公司的打点形式来停行风投。1963年，美国证监会盘问拜访拥护美国钻研取开发公司高管正在投资组折公司中任职和持有其股票期权，变乱招致风险投资止业进入私营折资制时代，投资条约不再遭到限制，无需担忧政府干取干涉。

折资制是怎么一种形式呢？便是投资方出钱，把资金交给基金打点人来打点，基金打点人是基金打点公司的折资人，由他来停行投资，由于是折资企业，因而就不用担忧遭到证券买卖法的管制。好的名目公司去投资，折资人跟投，拿原人的钱再次投资，就成为可止的方式，并且基金打点公司还激劝那种方式，激劝你去承当风险，那是很好的。

那样，现代风险投资根柢的运做方式，就肇始于那种从股份公司向折资公司的改动，正在那个历程中，初阶的风险投资的理念也初步造成为了，比如第一代风险投资之父、美国钻研取开发公司的老板乔治·多里奥特就曾提到过一些理念，他说：

“最好的回报来自风险最高的、从零初步的公司”

“最好的公司是跟着光阳的推移稳步行进，依靠刚烈的打点团队而建成的，不是一夜乐成”

“专业技术是最好的投资规模，专利和技术诀窍给小企业带来足以抗衡大公司的折做力”

“最艰难的工作是说服创业者寻求和承受外界的协助，无论是用来促进销售、与得银止的信毁额度，还是聘请适宜的团队”

那些不雅概念正在其时来说是具有先锋性量的，奠定了美国风险投资的理念根原。以上便是硅谷降生的有一个很是重要的根原——风险投资体系逐渐走向成熟。

4、肖克利晶体管公司的创建取决裂

硅谷展开的第二阶段之所以被称之为晶体管时代，是因为正在那一时期，硅谷的次要产品以晶体管为代表。1956年，那一时期硅谷展开史上的重磅变乱发作了，这便是肖克利创建了他的晶体管公司——肖克利晶体管公司。

肖克利是一个很牛的人，但同时也是一个失败的人。咱们为什么那么讲呢？首先说他的功效。肖克利也是出生于美国的东海岸，他缔造了集成电路，创立了半导体实验室，那是现代电脑来源的根原。依靠他的半导体钻研和晶体管效应的发现，他正在1956年与得了诺贝尔物理学奖，那是一个惊扰寰球的奖项。他不甘于仅仅作一个书斋中的默默无名的学者，而是最末选择去创业，于是他来到了硅谷开启他的创业之旅。

他为什么选择硅谷呢？次要起因还是硅谷的气候。硅谷那种相对单调的环境很是利于晶体管的研发和消费，并且气候宜居很符折创业。同时，肖克利还从东海岸带来了很多很是有才华的技术人才，其时肖克利的创业可以说是惊扰一时，他可是诺奖的与得者啊，哪怕放正在当下都具有世界性的映响力和招呼力，由于他创业的惊扰性，所以发起和吸引了东岸的大质很是良好的人才逃寻他来到硅谷搞半导体事业，求职信宛如雪片正常飞向肖克利，此中就蕴含不少青年科学家和技术人才。

然而肖克利那个人是个学术科研天才，但却其真不是个商业天才，他不会运营一个企业，也无奈和他部下的人谐和相处。因而，肖克利部下的人才集团出奔，蕴含罗伯特·诺伊斯、摩尔、布兰克等八人，那八个出奔的人被肖克利称之为“八叛徒”，他们脱离肖克利公司后原人创建了一家新的公司，便是仙童半导体公司。仙童那个名字看着很风趣，本来，他们方才独立出奔之时，也是一时资金窘迫，最后找到了一家照相馆的老板，正在照相馆中创建了他们的公司。该照相馆老板叫费尔柴尔德，英文fairchild，fair带有光亮的意思，因而翻译成为了“仙童”那个敬爱的名字。

仙童半导体是如今的确所有硅谷大企业的母体，它就像细胞决裂一样，决裂出了很多厥后很是凶猛的企业。仙童公司“八叛徒”中厥后又分化进来创业，此中最有名的如诺伊斯、摩尔（摩尔定律的提出者），便是英特尔公司的创始人；桑德斯，他是AMD——英特尔最壮大对手公司的创始人；瓦伦丁，红杉成原的创始人；马库拉，苹果公司的创始人，此中瓦伦丁，从仙童半导体出奔后，又投资了思科、谷歌、甲骨文、雅虎等。可以说，整个硅谷的大企业枝叶相寻，咱们振叶寻根，便是从肖克利的创业初步，到八个年轻科学家出奔创设的仙童半导体公司，再到以仙童半导体为母体决裂出的有数高科技企业，整个硅谷可以用那一条线索串联。

因而，咱们尽管说1939年惠普的创建是硅谷的展开之始，但真际上硅谷做为一个高新技术财产集群和寰球性翻新高地的实正意义上的末点，是从1956年肖克利独创他的半导体公司和半导体实验室初步的，那一标识表记标帜性变乱发起着整个硅谷翻新企业的集聚和腾飞。

（三）第三阶段（1959-1970年）

——集成电路时代

硅谷的第三个展开阶段，便是1959年到1970年集成电路时代，那是硅谷大展开大爆炸的时期。那一时期的几多个代表性变乱有：1959年，平面集成电路问世；1965年，摩尔定律提出；1968年，英特尔创建；1969年，AMD创建；1970年，斯坦福技术许诺办公室创建；1970年，施乐硅谷研发核心创建。

1、斯坦福大学的技术许诺办公室和财产转化

斯坦福大学的技术许诺办公室(Office of Technology License，OTL)，也是硅谷的一个重要的特涩产物，它次要努力于大学科研成绩的转化，卖力技术转移工做，承受院系、职员和学生的研发成绩，评价那些成绩的商业可止性及什么时候可能许诺其停行家产化消费。假如商业化乐成，OTL将从企业与得版税或转让金，并把此中一局部配给缔造者所正在院系的基金，以及缔造者自己，同时OTL也会留一局部来继续撑持钻研。那就使得多质的科研成绩间接转化成为了消费劲。

如今斯坦福大学号称是全世界最有钱的大学，便是依赖于OTL将多质技术的乐成财产化，每年的年支益根柢不乱正在6000万美圆摆布。更重要的是，它以技术入股的模式，目前曾经持有约90家公司的股票，独创了大学技术转移的新形式，诸多名校纷繁效仿，极大的促进了硅谷及全美的技术转化。

正在大学衍生企业中，斯坦福创业企业映响力最大。所谓“斯坦福创业企业”，是指首批产品的技术和大都创始人都是来自于斯坦福大学的企业。譬喻思科、谷歌等扭转世界的大企业，便是正在斯坦福大学中钻研出第一产品本型，再停行财产化的转化，走向市场。斯坦福不只是那些公司的培训场所，也是那些技术、产品最早的使用地、资助人和推向市场的中介者。据统计，斯坦福创业企业约占硅谷地区企业收出的一半。咱们据此可见斯坦福大学和它的OTL正在硅谷展开中的重要做用，也可以看出那种翻新成绩转化体制的有效性。

那种大学衍生企业形式幸亏哪里呢？一方面，技术缔造人可以间接创业，那样就减少了中介环节，省去了企业吸支消化技术的历程；另一方面，大学供给的技术研发必要资源，能够有力减少前期研发的风险。

2、“扭转世界”的施乐钻研核心

1970年，另一个值得一提的案例便是，施乐硅谷研发核心（PRAC）的创建和展开。那个研发核心和咱们先前讲过的肖克利半导体公司是一样的，既是一个喜剧，也是一场惨剧。喜剧性正在于，它为硅谷的展开作出了弘大的奉献；惨剧性正在于它原人最末运营失败，走向衰亡。

施乐公司新近是专门作办公耗材的，它所消费的“施乐复印机”、“施乐打印机”其时也称得上闻名世界。施乐公司于1906年创建于康涅狄格州，也正在美国东部，它是世界上第一台复印机、激光打印机的缔造者，是世界上最大的现代化办公方法制造商，曾活着界复印机市场占据很长光阳的把持职位中央。

1970年7月1日，施乐公司专门正在斯坦福大学右近的波特街正式创建了一家施乐硅谷研发核心，那个研发核心搜集着一多质世界顶尖的科技人才，扭转世界、扭转咱们糊口方式的很多科技产品都是那个研发核心研发出来的。此中，1971年，施乐研发核心研制出生避世界上第一台计较机激光打印机；1972年，完成面向对象的编辑语言Smalltalk，同年研制出MAXC计较机；1973年，第一台个人电脑哦Alto投入经营，BitBlt算法和BraZZZo软件根柢创造了现代桌面出版业；1975年，研发出了个人电脑的图形用户界面，第一次运用了弹出式菜单；1977年，施乐公司推出了第一个商业史上的个人电脑，并且是可以用图形界面收配的个人电脑，但同时，Alto做为商业化名目推向市场的筹划被施乐放弃，一个数十亿美圆的产品就那样被抛弃了，今后被施乐打入了冷宫；1979年时，研发出第一个三维电脑图像芯片“几多何引擎”，苹果的乔布斯曾两次造访PRAC。

根柢上，施乐硅谷研发核心把厥后扭转世界的很多产品都缔造出来了，但是，他们并无把那些技术推向市场，没有停行财产化，他们就喜爱把刚钻研出来的东西暂时放正在这儿不论。出格是当他们钻研出第一台个人电脑和第一台可以连贯计较机的激光打印机时，施乐接续没有大范围的使用于市场。

施乐那种作法的起因是：他们以前回收一种非凡的商业形式，其焦点是独立开发专有的专利技术。其时他们所消费出的打印机是不面向市场销售的，而是给取出租的办法，租给这些须要打印的企业，出租对象次要是政府和大公司；并且正在打印机上设置一个计数器，计较打印页数来支与租金用度。正在他们看来，那是一种很是爽的赚钱形式，渠道不乱，收出不乱，也很温馨。假如把激光打印机和个人电脑连贯起来，每个人买台电脑，买台打印机，就能自止打印了，那不是誉坏了他们本有的商业盈利形式吗？便是那样，施乐这些重要的钻研成绩，都没有财产化，结果招致施乐迷失了品排翻新的机缘。

厥后，施乐先前研发出的第一台个人电脑的收配系统被比尔盖茨借鉴已往，创建了微软；施乐所研发出的第一个图形收配页面，被乔布斯学已往了，就作大了苹果，那两个厥后裔界上的高科技企业巨头，他们的技术本先都是从施乐研发核心钻研出来的。个人电脑，厥后的IBM作得最好，收配系统，微软作得最好，图形界面，苹果把它作到最好。而施乐公司取者三者都失之交臂，便是由于他拘泥于对以前这种市场单一、利润独享的商业形式依赖，缺乏市场敏感度，错失品排延展机会，最末失去了公司改革和展开的良机。

取此同时，施乐中思想较为敏锐并且“分比方乎”施乐商业形式的这些人，纷繁又从施乐决裂进来，创建了一批新的公司。从“施乐PARC”脱离新建的公司共有24家，此中公然上市9家。截至2011年，9家上市公司股票市值之和是施乐的15倍。而施乐由于缠足不前，最末它的职位中央和市场份额也被那些新的公司替代了。

（四）第四阶段（1971-1990年）

——个人电脑时代

到了上世纪七十年代，施乐公司所研发出来的个人电脑初步大范围地使用于市场，硅谷便由集成电路时代向个人电脑时代迈进。

1、英特尔乐成转型，格鲁夫的打点战略

那一新阶段标识表记标帜性的变乱便是英特尔公司推出了世界上第一款商用的微办理器，也便是咱们现今所说的电脑芯片。假如说施乐是一个转型失败的案例的话，英特尔公司便是一个斗胆翻新、转型乐成的案例。

英特尔公司正在1971年缔造出第一个微办理器的时候，它曾面临和施乐公司很是相似的状况。之前的英特尔公司是作内存条的，作内存条很是赚钱，而当新产品微办理器显现时，其时看起来其真不是这么容易进入市场，他们彻底可以选择继续很欢欣地去作他们的内存条。而其时英特尔的老板，摩尔，便是咱们之前讲过的“八叛徒”之一，他就作出了一个很是重要的决议，他认为，正在内存条的研发和市场规模，日原的企业曾经跟进得比较凶猛了，而从历久来看，作那种技术含质比较低的计较机配件，是没法子和日原企业折做的。所以，基于对企业将来展开的考质，摩尔决议放弃内存条业务，专心地去作微办理器的开发，不停地停行研发，最末英特尔公司乐成地从一个作内存条的企业转型成一个作芯片的企业，接续到如今，展开得很是乐成。

而英特尔的打点者，CEO格鲁夫，他被认为是是美国自1970年以来最良好的公司打点者之一，格鲁夫打点思想的焦点不雅概念是：（打点便是）通过别人来作成工作。然而他的这种打点形式又和咱们前面讲过的惠普之道根柢上大相径庭，正好相反。惠普强调打点的人性化，强调技术人员的自由，真现一种开放容纳的打点氛围。而格鲁夫的打点格调则是果决、专注，章法明白，而且很是严酷，怯于斗胆地开革员工。

格鲁夫的特点便是质化一切、一室同仁，他曾提出，“胆小招致了一切”，让员工出于胆小失去工做而勤勉完成工做目的，他制订明白的工做目标，员工一旦达不到目标就会遭处处罚；他认为，做为一个公司的指点者，最重要的才华便是能够准确地对任务停行收解，并且迅速地向下分配，使得工做获得执止和落真；应付人才的打点上，格鲁夫回收一种扁平化的精英打点形式，目的分明，正在最低层面作决策，制订严格的纪律以高效地处置惩罚惩罚问题。所以，英特尔是一家纪律分明的公司，取惠普很大差异。

这么，公司的打点到底是开放一点好，还是严苛一点好呢？那个问题其真没有一个出格范例的答案，最末还是要依据公司原人的业务状况、市场状况等作出最符折原人的判断。

2、苹果的创建取风险投资家的干取干涉

跟着硅谷进入个人电脑时代，硅谷步入了一个新的爆发期。1976乔布斯开办的苹果电脑公司创建；1977年，甲骨文创建；1983年，第一台便携式电脑问世，1984年，思科公司创建，那是硅谷展开的一个皇金时期。此中最典型也是最引人瞩宗旨，虽然是苹果公司的创建。苹果创设人各人都很相熟，乔布斯。

乔布斯那个人正在智商上很高，但是正在情商方面有些问题。他是一个自大狂，那是他的性格特点，四周的人都不喜爱他，比如说，一个翻新产品，本原是各人一起探讨出来的，结果过了几多天乔布斯就认为那是他原人想出的点子，根基不去理会别人的勤勉。而且不少时候，乔布斯更多的是天才般的灵光一现，而缺乏系统的思维。正因那样，红杉成原知名风险投资家唐·瓦伦丁认为乔布斯不懂商业和营销，向乔布斯引荐迈克·马库拉做为竞争同伴。当红杉成原的投资家正在赞成给苹果投资的时候，也提出了一些条件，要求乔布斯必须向他们供给很是标准的商业筹划书，把公司的展开前景和展开筹划档次明晰的具体地写给他们看，促使乔布斯考虑不少细致问题，完善名目筹划，确定和标准苹果销售哲学。

正在苹果投资者红杉成原的引导下，苹果最末造成的销售思想可以总结为三点，第一点，共识，严密联结顾主感应，了解运用者需求；第二点，专注，作好决议作的工作，必须谢绝所有不重要的机缘；第三点，灌注，以翻新和专业的方式展示产品，将劣异形象灌注给客户。那些哲学厥后成为苹果公司厥后一以贯之的销售理念。

正是由于瓦伦丁的种种标准和引导，才协助乔布斯科学地折法地建设起打点一家现代化企业的一套思路和方式。因而，苹果公司的展开成长和之前的惠普、英特尔都纷比方样，其很大区别是，正在那一阶段，风险投资曾经初步自动地介入企业的打点，风险投资家初步自动地饰演企业日常打点的角涩。那时的理念便是，我须要的便是技术天才，只有你有够牛的技术，剩下的风险投资来帮你完成，我帮你找企业经理人，帮你建设企业现代化的打点流程，给你资金，给你供给法令咨询，等等，片面介入公司的建设历程。那一时期硅谷的三大风险投资公司成长最快，使得那里成为世界风险投资的核心。

3、风险投资的成熟

跟着风险投资公司的快捷展开，造成为了一种牢固的风险投资基金组织模式——折资制，咱们正在上文提到过，那是硅谷成长为世界风投核心的重要根原。折资制但凡为有限折资，此中有限折资人是机构投资者，普通折资人是风险投资企业。

从支益形成上看，风险投资人的所长起源次要是支与打点费和附加支益两种。第一种，打点费，每年有限折资人付出给普通折资人，用于风险投资基金的日常开销，正常为募集资金的2%，也便是说，基金打点人每年支与2%做为打点费，用来给他们发人为；第二种便是附加支益，风险投资基金真现支益后，支益的20%付出给普通折资人做为业绩奖励。

给取折资制有什么好处呢，首先，折资制能够通过提与打点费付出基金日常经营用度，那样就无需通过股权融资或出售公司来筹集资金。第二点，折资制可以用附加支益给普通折资人供给报偿，而股份有限公司难以给取类似的鼓舞激励机制。第三，折资制可以折法评价其资产价值，而没必要遭到美国证券买卖委员会对其资产估值报告的量疑，那就突破了新近股份制时候遭到的种种限制。第四，折资制下风险投资基金寿命有限，普通折资人必须折时返还资金，有限折资人能够真现成原正在7-12年内获得回报的预期，第五，折资制再融资谈判老原低，引入新的有限折资人便可，便捷公司的溃散大概重组，很是自由、活络、方便。

风险投资做为一种投资模式展开得曾经很是完善了，正常来说，风险投资但凡可以分别为六个阶段。第一阶段是种子基金，金额正在5万美圆至100万美圆之间的小额投资，那些资金用于证明新创意的可止性，正常由天使投资人大概小型风险投资公司供给；而后进入启动阶段，公司创建晚期须要50万-200万美圆的资金，以付出营销和产品开发的相关用度；接着是第一轮融资、第二轮融资、第三轮融资、第四轮融资，也便是咱们如今风止说的A轮B轮C轮，一层一层地加码，曲到把那个公司送上市，大概到那个公司被硅谷的其余公司支购，就完成为了整个风险投资的历程。第一轮融资次要用于晚期消费和销售的资金，但凡正在100万-1000万美圆之间；第二轮融资做为经营资金，200万-2000万美圆之间，公司晚期用于销售产品或是效劳，但是尚未获利；第三轮融资是夹层融资，用于可能获利的新公司的扩张，但凡是500万-5000万美圆；第四轮融资是过桥融资，用于公司上市，但凡是500万-1亿美圆，以至更多。那便是风险投资展开成熟的六个阶段。

取此同时，硅谷呈现出了不少很是知名的风险投资家，如萨特-希尔、保罗·韦瑟斯、珀金斯、瓦伦丁等人，他们造成为了原人特涩明显的投资手法和投资理念。譬喻，萨特-希尔提出，多家风险投资公司折资构成投资结折体，将投资名目分红几多份，便捷多家公司怪异投资。保罗·韦瑟斯的风投理念是“孵化创业者”：先孵化创业者而不是企业，让有才调的创业者先筹备一段光阳，而后再进来创业。再比如红杉成原的瓦伦丁提出的“航母投资法”，认为一家壮大的公司获得寡多小公司的撑持，把苹果公司当作是航母，别的有数家小公司为他效劳……

至此，硅谷的风险投资体系、风险投资的机制和理念都展开得相当成熟和完善了。

（五）最新阶段：

互联网时代和挪动互联时代

1991年，跟着万维网正在互联网上初度显现，硅谷进入了互联网时代。1993年，万维网第一款阅读器Mosaic推出；1998年，eBay正在硅谷创建；1998年，谷歌创建；2001年，维基百科创建；2003年，特斯拉创建；2004-FB创建；2006-Twitter创建。

到了2007年，苹果公司的第一款iPhone问世，硅谷又进入了挪动互联时代，接续到原日。2010年，iPad问世，同年，智能手机年删加55%，寰球销售2.6亿部；2011年，谷歌支购摩托罗拉智能手机业务；2012年，FB上市，成为汗青上最大的高科技公司IPO……

背面两个阶段硅谷曾经很成熟了，尽管如此，但是也没有什么突出的特点，所以只是简略一提。那个时期硅谷创建的公司根柢上便是依照硅谷的牢固的“套路”了，比如说谷歌的创建，便是斯坦福大学两个学生出来创业，有技术又找到了风险投资的资金，建设了谷歌；facebook便是哈佛大学的学术出来创业找投资等等，曾经是很成熟的形式了，造成为了一套很是完善的硅谷的翻新体系，从学校、技术，到风投，到企业，硅谷便是那样展开强大起来的。

3

硅谷的乐成次要经历总结

汗青讲完了，简略总结硅谷展开的乐成经历。

首先，硅谷的崛起是企业家精力、技术、资金完满联结的作做结果。硅谷吸引且孕育着一批伟大而乐成的企业家，他们有着敷裕冒险主义和创造性的精力，为硅谷展开注入着充塞生机的血液。像仙童&英特尔公司的指点者：戈登.摩尔和鲍勃.诺伊斯等“八叛徒”，其真是八个很是年轻也很是有想法的科学家兼企业家，1957年分隔肖克利晶体管公司，创建仙童半导体公司；1968年诺伊斯和摩尔分隔仙童，创建了英特尔公司；苹果公司的创建：1976年4月史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克各投500美圆正在公寓里创建了苹果公司；谷歌：1998年,25岁的拉里.佩奇和24岁的谢尔盖.布林创建了Google，两个人都很是年轻；FB：2004年，哈佛大学的扎克伯格推出了“FB”并迁往硅谷。技术上，硅谷有壮大的大学，如斯坦福大学、加州大学伯克利分校、旧金山分校等等，为企业输出了一多质技术人才，另有寡多钻研院诸如施乐硅谷研发核心，缔造了鼠标、超文原、电脑室窗软件、室讯集会等等技术。成原方面，一方面有政府的撑持，譬喻不少名目都承包自政府，大萧条后及二战期间，大大都风险投资名目由大公司及美国政府正在收配。另一方面便是风险投资的成长，富厚的创业家群体吸引一多质风险投资人集聚硅谷，助推硅谷进一步展开。

同时，硅谷的崛起离不开源自军方等国家力质的撑持。硅谷和军方的竞争过程可以大抵分为三个阶段，一初步是20世纪10~40年代，那时候是政府主导，取美国水师竞争，譬喻1912年美国水师就曾向鲍尔森无线电话和电报公司供给了大质的采购条约，到了40年代时，惠普公司从1941年到1943年的大局部业务来自美国水师实验室。第二阶段是20世纪40年代初-50年代终，那时期是政府干取干涉，军方置办。

1941年 ，美国政府创建“科研展开办公室”，协调全美领域内军方的科研工做，间接拨款给高校，干取干涉高校的钻研标的目的，斯坦福大学特曼教授卖力电子战，重室根原钻研。1946年 ，加州利顿家产公司的产品只卖给美国国防，及之后十年间，所有计较机的第一批用户都是军事部门。

1956年，美国电子方法销售额过30亿美圆，此中一半是军购。到了20世纪60年代-70年代终，那时候暗示为军方取硅谷的互利共赢，通力竞争。1977年，美国国防部聘用前电磁实验室开办人比尔.佩里指点其科研和工程实验室，正在新一代刀兵上，军方估算急剧删多，那些名目都依赖于硅谷。

硅谷不少产品的第一批用户都是军事部门，为什么呢，军方要求最先进的技术，同时又不计老原，而且另有一点，军方买的技术正常不要求知识产权。如今咱们不少人提到硅谷，都强调它市场的力质、企业家的力质，那些虽然是很重要的，但是一定不能忽室政府和军方正在暗地里的撑持。

容忍翻新的法令和人文环境。硅谷领有折营的法令效劳，正在它的法令中为草创公司供给一系列免费效劳，蕴含新公司注册、起草投资条件书、法令表格供给等；同时，不允许应聘条约中存正在竞业制行条款，没有积极执止有关商业机密和私有信息的法令等等，那些特点为草创企业的展开供给了方便。而且，硅谷的法令激劝风险投资，1978年，政府发表的税支法案，成原利得税率从49.5%降为28%；1979年，放松了对养老保险基金的限制，使得养老金可以进入风险投资规模等等。

硅谷的人文环境也很是有利于翻新和创业的展开。它的文化首先很是珍室创造性，硅谷人有挑衅、誉坏和漠室权威的处世态度，各人都对传统和权威不服，因而孕育发作了不少新的idea，并且能够遭到尊重，而且那里爱崇一种特立独止和个人主义思维形式，技术发烧友建设起了“原人动手”的文化。硅谷的文化另有很强的容纳性，来自外地或外国的移民到了硅谷后，能迅速融入当地，那种容纳融合有利于人才的搜集和思想的交流撞碰。另有很重要的一点，硅谷的文化是激劝创业取容忍失败的文化，激劝理智的失败，不害怕失败，那就为创业者供给了很自由的文化氛围。

钻研时机谈企业的互动。咱们说硅谷的大学、钻研时机谈企业间的互动是很是严密的，钻研成绩向产品的转化也很是快，譬喻施乐硅谷研发核心和苹果公司交流，苹果把施乐的本创观念鼠标和室窗商品化；斯坦福大学工学院和惠普等公司的良性互动；再比如1960年代，军方的帕洛阿图电磁系统实验室和斯坦福大学及当地企业正在数字信号办理方面的竞争。 贝尔实验室缔造了晶体管，但专注于完善一个弘大的通信平台，没有勤勉推进晶体管得市场使用，肖克利迁回湾区，把技术诀窍传授到湾区，并催生了硅谷等等。

可以说硅谷的展开、硅谷的产品演绎史便是紧紧环绕着学校和企业的互动而孕育发作和推进的。值得留心的是，那个互动链条中产学研的边界是很暗昧的，也便是说，硅谷产学研的密切竞争曾经到了暗昧本有边界的地步。硅谷的大学除了造就人才、钻研和翻新外，还为学生创业制造各类方便，蕴含给以相应的咨询和效劳、操做校友网络供给风险投资、以至通过基金会间接停行投资来促进学生的创业。大学教授取财产界的接触很是严密，教授正在钻研历程中缔造了某项技术，可以将肉体放正在将其财产化上，正在创业乐成公司卖掉以后又继续担任教职，造成财产界和钻研界间的“旋转门”。斯坦福大学的技术转移实验室（OTL）工做成员既有技术布景，同时统筹法令、经济、打点、谈判等规模，并具有创业的经历和敏感性，很难单一的界定他们毕竟后果属于何种群体。跨规模的特性正是硅谷翻新成绩能够迅速转化为市场力质的根基所正在。从企业的角涩来看，企业会承当一些根原方面的研发罪能。

硅谷从国家荒蛮之地到世界翻新之巅，展开过程仅仅百年。当咱们回想那段财产史、总结那套展开经历时，咱们看到了从个人、到企业，从作做环境到人文氛围、从教育体系到商业市场等寡多方面的协力。无论是思维规模的翻新精力，还是怯于开拓财产的理论经历，都是硅谷展开必不成少的因素，无论是技术翻新、财产翻新、商业形式翻新、企业打点翻新，都有着值得咱们发掘和借鉴的东西。

次要参考文献：《硅谷百年史》，阿伦·拉奥、 皮埃罗·斯加鲁菲；《海潮之巅》，吴军；《硅谷形式:来自世界互联网核心的启发》，克里斯托弗·克斯；《创重生态暗码：硅谷进化史》，巴里•克茨。

做者简介：李晓鹏，经济学博士，国研智库财产经济钻研院院长，次要著做有《中国鼓起的经济学阐明》、《从皇河文明到一带一路》、《中国的财产政策》、《中国的财产布局》等。

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